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    青島匯聚人才干事業:打破束縛、真切關心

    2019年,25萬名海內外人才將齊聚青島。截至目前,青島已連續8年被評為“外國人才眼中最具吸引力的中國城市”,并被智聯招聘及相關機構評為2019年“最佳人才引進城市”。
     
    這些數字背后,凝聚著青島建設的強大力量。
     
    “來到這里的是青島人”,這不僅表達了青島人對人才的渴望,更是把每一位人才作為一個家庭成員,幫助他們實現在青島的職業夢想中共青島市委組織部副主任、青島市人力資源和社會保障局局長胡一英說:“激發人才的活力,幫助他們實現事業,是我們義不容辭的責任。”
     
    一流的平臺匯聚一流的人才,一流的人才成為一流的企業
     
    “關注人才價值的自我實現,使人才與城市相得益彰”是青島市人才招聘的初衷。
     
    從根本上講,人才重視實現事業的平臺,重視創造和創新價值的實現。為此,青島市大力打造人才平臺。
     
    2019年,青島市以“搞活一座城市”為基礎,共發動15次攻堅戰。隨后,“一帶一路”上海合作組織區域經貿合作示范區和中國(山東)自由貿易試驗區相繼獲批,青島肩負起國家責任,全面搭建國際合作新平臺。這為人才提供了理想的飛行舞臺。去年,近7000名外國人才前來工作或開展項目合作。
     
    同時,青島抓住建設上海合作示范區和自由貿易試驗區青島地區的歷史機遇,提出建設中國、日本、中國、韓國、中國、德國、以色列、中國、上合組織國家和中央企業“國際客廳”,推動人流、物流、資金流、信息流、技術流匯聚青島,讓人才鏈、產業鏈、資金鏈、技術鏈留在青島島互動耦合,幫助人才實現雙重價值。
     
    從青島市未來發展的戰略高度看,利用產業吸引人才、用工聚集人才,讓人才帶動產業發展,是青島的思路和方法。
     
    針對產業結構層次較低的現狀,青島市重點發展現代金融、智能制造等前沿科技產業,引進“瞪羚”、“獨角獸”人才企業項目,完善投資拉動的“人才+項目+資金”吸引機制。圍繞全市16條重點產業鏈,編制全市新老動能轉化急需的專業目錄和工作類型,引進中科院青島EDA中心、四川交通等高端人才企業。,促進集成電路等產業鏈的快速形成。
     
    早在去年6月,青島就提出要抓住新興產業投資機遇,加快發展5g商用、人工智能、工業互聯網、物聯網等新型基礎設施。
     
    今年1月公布的144個重大基礎設施項目中,新建基礎設施項目達到20個,總投資632億元??梢哉f,在“新基礎設施”一輪的競爭中,青島已經“起步”。“新基礎設施”的推出,將進一步增強青島產業平臺的力量,為各類人才實現抱負提供更好的平臺。
     
    打造高水平、高質量的商務平臺,用一流的平臺推動一流的人才成為一流的商務,將是青島回報廣大人才選擇青島的最好禮物。
     
    大力打破人才系統的束縛,解放和釋放人才的活力
     
    青島是一個工業和制造業城市。在產業轉型升級過程中,打造人才技能團隊刻不容緩。加強頂層制度供給是解決人才技能供給不足、保證人才技能后繼的關鍵措施。
     
    今年,青島將全面提升技能人才發展頂層體系,努力解決技能人才待遇差、發展無望的問題,繼續建設工匠之城。一方面,將進一步暢通技能人才的向上發展通道,率先引導企業探索開展專業技術人員、首席技術人員、技能專家、技能主管的考核任用工作,從制度上突破技能人才專業發展的“天花板”。同時,要積極推進收入分配改革,著力探索績效與薪酬掛鉤的途徑,不斷提高技能型人才的經濟收入水平。
     
    “我們將改革任何束縛人才手腳的東西。”。近年來,對人才的評價一直受到批評。評估權與使用權分離、評估標準不科學,嚴重制約了人才生命力的釋放。
     
    2020年,青島市將大力推進人才評估權限下放。深化職稱評審改革,進一步擴大用人單位職稱自主評審范圍。
     
    青島市以促進產業轉型升級為重點,在去年海爾、海信、青島啤酒、青島港試點的基礎上,近日出臺了《關于全面開展人才企業技能獨立測評,全面開展人才企業技能獨立測評的實施意見》對合格企業的技能。除下放考核權限外,還將樹立“干什么、考什么、突出能力、注重實效”的指導思想,引導人才將軍立足崗位、建功立業。此外,在激勵機制方面,堅持“評聘合一”,鼓勵企業對取得職業技能等級證書的人員實行工資福利待遇,使人才得到真正的價值。
     
    聚焦齊魯鄉村振興,為齊魯鄉村振興模式建設貢獻青島力量。在大力實施“顏桂星鄉”計劃的同時,高度重視農村實用技術人才的培訓和培訓,去年培訓了2萬農民成長為農村實用技術人才,今年將繼續加大培訓和培訓力度。
     
    針對青島市農村實用技術中心職業通道不暢的問題,青島市堅持問題導向,積極探索農村實用技術中心振興的新路徑。今年,試點不僅將開展新型農民職稱評定,還計劃舉辦首屆地方技能大賽,采取競賽代替評定的方式,加快對一批鄉村振興骨干人才的評定和選拔,努力為振興青島智慧鄉人才作出貢獻。
     
    關心人才就是關心人才關心的事情
     
    為人才,青島真情書寫服務篇章。去年,青島市對高端人才服務進行了新的優化升級,建立了人才服務的高水平協調機制,組織公安、教育、衛生等16個職能部門,編制了《青島市高水平人才服務指南》,成立了高水平人才服務專家組,累計辦理“青島市高水平人才服務綠卡”862張,推進出入境、居住等服務,詳細落實戶籍、交通、子女入學、醫療等37項服務,辦理服務2200多項。
     
    今年3月,針對這一情況,青島市將先落戶后就業政策擴大到國內外畢業學年大專及以上學歷的大學生,并對“青島市居民和社會教育收藏”進行了升級。大學生可以在網上確認自己的學業狀況,并在落戶資格考試中實現“第二批”。新政自3月17日出臺以來,已有300名大學生在3天內遞交了落戶申請。
     
    住房問題是影響青年人才生活質量的重要因素,為確保青年人才有保障的生活,青島市從去年起加大了對人才集團特別是青年人才住房問題的解決力度。2月25日,青島市出臺《關于加強人才住房建設和管理的實施意見》,提出今年青島市將建設和籌集不少于10萬套人才住房。租賃住房按同區域住房市場租金的60%-80%確定;人才產權式住房銷售價格按銷售時同區域商品住房銷售價格的80%確定。
     
    把人才帶進來,讓人才住有所居,青島用行動表達了對人才的真誠渴望。
     
    平臺、制度、服務是青島吸引人才、用好人才的“硬”本領。一年來,平臺、產業、政策、效率和態度的變化,可以更好地解釋其“軟”環境正在悄然改變“青島讓大家更好,大家讓青島更好”正逐步成為現實。

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