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    中國城市人才生態指數報告:長三角地位突出

    當下,城市間綜合實力的競爭本質為人才競爭,發展優勢亦更多表現為人才優勢,完善和提升城市人才生態系統已成為增強城市人才吸引力的重要途徑。
     
    寧波的人才生態建設水平如何?一座城市吸引人才、留住人才和培養人才當如何取長補短?2020年9月18日,主題為“新機遇,新制造,新青年”的2020風起大會落地寧波,會上,微鏈、浙江大學全球浙商研究院和獵聘共同發布的《2020中國城市人才生態指數報告》給出了答案。
     
     
    報告選取32個城市作為主要研究對象,基于理論分析和實踐調研構建完善的城市人才生態指標體系,圍繞城市經濟生態、科創生態、生活生態、社會文化生態和自然生態等五個主要維度,綜合分析每個樣本城市的人才生態現狀。
     
    指數結果顯示,深圳、北京、上海、杭州、廣州屬于城市人才生態第一梯隊;寧波、南京、廈門、成都、武漢等城市位于第二梯隊。寧波人才生態綜合得分為76.49分,接近廣州的指數水平,以較大優勢位居第二梯隊榜首。
     
     
    從細分指標來看,依賴于發達的制造業基礎,寧波的經濟生態排名全國第5,超過了“一線城市”廣州;隨著“大院大所”的引進、“栽樹工程”初顯成效,科創生態位居全國第8;事關民生的生活生態、社會文化生態均位列全國第6;同時,寧波還在自然生態方面取得了全國第4的優秀成績。
     
    對此,報告指出:“寧波人才生態的特色優勢在于系統性的均衡發展,五個單項的排名均進入前八,形成了綜合優勢。生活生態方面寧波入選中國十大最具幸福感城市,在社會文化方面杭州和寧波在人口集聚力、教育文化、社會治理等方面有明顯優勢,這些因素吸引了大量人才集聚。”
     
    值得一提的是,繼2018年后,杭州和寧波繼續上演精彩的浙江“雙城記”。杭甬兩城經濟活力超群,在科創生態上上海和杭州領先,南京、寧波和合肥快速追趕,驅動長三角科創生態一體化發展。
     
    2019年,杭州全年新增常住人口55.4萬,在32個城市中從原來第4位躍居第1。此外,據獵聘《2020中國互聯網行業中高端人才報告》統計,杭州的互聯網行業中高端人才凈流入率位居全國第一。
     
    寧波同樣顯示出很強的人才集聚能力,2019年常住人口增加34萬人,增幅僅次于杭州、深圳和廣州;常住人口增長率4.15%,常住人口凈遷入規模32.2萬人、凈遷入率3.85%,均僅次于杭州,排名全部城市第2。
     
    另據中國科協調研宣傳部和中國科協創新戰略研究院聯合發布的《中國科技人力資源發展研究報告(2018)——科技人力資源的總量、結構與科研人員流動》顯示,寧波是我國城際科研人員流動中的主要流入地,凈流入量僅次于北京、上海、深圳,與深圳構成吸引科研人員流入的第二陣營。
     
     
    《報告》還注意到,近年來長三角地區城市人才生態地位突出。核心城市上海、杭州、寧波、南京等人口吸附力強,逐漸崛起成人才生態高地。2019年,長三角城市群常住人口增長超越珠三角城市群,躍居增量首位;全年累計凈遷入88.62萬人,領先其他城市群,同時相比2018年增長55.8%,增幅最為明顯。
     
    在人才爭奪愈發激烈的今天,城市人才生態建設是一場持久戰,關系到城市的長遠發展。只有打造均衡發展、優勢突出的人才生態,讓人才引進來、留得住、育得好,才能真正讓一座城市聚天下英才而用之。

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