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    職稱評審遭遇“天花板”我市改進人才破四唯

    職稱是專業技術人才學術技術水平和專業才干的一項重要標志。已取得的學歷,已發表的論文,已取得的獎項和曾經獲評上一個層級的職稱的年限,是很多單位在中止職稱評審時對參評人員列出的基本條件。而對一些企業科研主干來說,由于種種緣由,常常被這些基本條件攔在門外,遭遇到職稱評審的“天花板”。
     
    改進科技人才評價方式,是2018年6月出臺的《關于深化項目評審、人才評價、機構評價變革的意見》(以下簡稱《意見》)部署的一項重要任務?!兑庖姟烦雠_以來,本地嚴厲落實“三評”變革意見,在科技人才職稱評審中重點突出品德、才干、業績導向,抑止唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項(以下簡稱“四唯”)傾向。
     
    破“四唯”,立什么?在探求新的評價“尺子”上,本地推出一系列實真真實的舉措。細致而言,在“不唯學歷”方面,只需是有不學無術的科技人才,都能夠經過專家親筆引薦突破學歷規則;在“不唯論文”方面,科技人才能夠經過自己的項目書面總結等替代發表論文;在“不唯獎項”方面,科技人才能夠經過成果轉化經濟效益、發明專利等狀況,在書面申報中起到重要作用,而不把取得獎項作為獨一規范;在“不唯職稱”方面,海外人才的海外閱歷能夠作為申報依據,海內外有突出業績的,都能夠有綠色通道申報職稱。
     
    據引見,自上述舉措落實以來,本地科委擔任組織的自然科學研討系列、工程系列、實驗系列、經濟系列等科技人員職稱評審中,經過專家親筆引薦突破學歷規則的共有15人;海外人才經過綠色通道跳級申報參評的共有3人;在2019年初次展開的工程系列人工智能高級職稱認定工作中,未具有職稱,直接破格申報正高級的有11人,進一步突出品德、才干、業績導向,促進職稱評價和人才培育運用相分離。
     
    栽下梧桐樹,方能引得鳳凰來。在業內專家看來,企業科研主干和引進的海外高層次人才能夠順利參與本地科技行業主管的職稱評審,是對科技人才評價方式的有益探求,有利于對生物醫藥、集成電路、人工智能等重點范疇的高層次專業技術人才隊伍的培育、發現、集聚和運用。

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