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    除了居轉戶,引進人才可以直接落戶臨港新片區

    “錢不是吸引我來這里的理由,我就是為圓自己的夢想而來的。我今年已經45歲了,不想再錯過這個機會。”從市中心的民企離職,降薪跳槽到臨港新片區,王亮如此解釋自己的最新選擇。
     
      這位博士畢業于哈爾濱工業大學通訊與信息工程專業的高材生,2003年來到上海,先后在多家國內知名企業從事移動通信系統的算法設計和軟件開發工作,曾參與江蘇、內蒙古等地的智慧城市建設,也為肯尼亞、泰國政府的國家安全網絡建設提供過解決方案。
     
      2019年12月,臨港新片區面向海內外公開招聘5名聘任制公務員,包括離岸業務研究員、智慧城市研究員等5個職位,聘期3年。聘任制公務員實行協議年薪、一職一薪等工資政策,年薪約為50-80萬元人民幣。
     
      王亮是第一批通過公開聘任上崗的公務員,成為臨港新片區管委會智慧城市研究員。
     
      “我總夢想著有一天自己也可以從規劃者的角度,從頭開始設計一個有價值和影響力的項目,看著它一步步變成現實。如今,臨港新片區給了我這個機會。”他說。
     
      他希望經過幾年建設,給新片區留下優秀的信息系統,造福社會。“將來某一天,當人們走到臨港新片區的路上,看到智能化的信號燈,會想起這是當年我們做的智慧交通項目,這就足夠了。”
     
      臨港新片區地廣人稀,城區開發初期基礎設施比較薄弱,目前已有多個智慧城市建設項目正在推進。智慧交通、智慧工地、智慧小區等多領域的智慧城市項目正逐步落地,每天都有由第三方公司撰寫的項目書送過來,由王亮負責技術把關,形成評估報告和規劃方案。
     
      王亮認為,臨港新片區面積達873平方公里,僅先行啟動區的面積就有119.5平方公里,要實現這么大一片城區的有效管控,光靠臨港數量有限的公務員肯定不行,必須依靠智慧化和信息化手段。
     
      如今,臨港新片區“一網統管”平臺已經正式啟動建設,將探索無人機城市治理;臨港新片區也將立足于智慧城市、工業互聯網、現代服務、公眾通信四大類場景對信息通信基礎設施需求,統籌推進5G、光纖寬帶、工業互聯網、物聯網、數據中心及邊緣計算等通信基礎設施建設,打造先進集約均衡的承載空間。
     
      王亮家住市中心,每個工作日的早晨,他開車橫穿上海,來到臨港新城。如果每天正常上下班,一年車程便能繞地球一周。
     
      位居上海東南一隅的臨港新片區,正在通過一系列高含金量的人才政策,盡一切力量廣納天下人才,讓五湖四海的人才在這里成就夢想、建設美好城市。
     
      除了高薪聘請人才,戶口也是北上廣深一線城市吸引人才的重要砝碼。有了戶口,他鄉便成為了故鄉。
     
      在上海,落戶與居住年限、學歷和社保息息相關,而新片區的人才落戶政策,給了企業一顆扎根臨港的“定心丸”。
     
      2019年11月20日,臨港出臺了一系列人才政策。其中一條政策,即是縮短新片區“居轉戶”年限。
     
      原來,根據《持有〈上海市居住證〉人員申辦本市常住戶口辦法》,落戶上海的條件之一是持有《上海市居住證》滿7年。
     
      為吸引人才集聚,臨港新片區首次提出兩年承諾期的方式,對符合一定工作年限并承諾落戶后繼續在新片區工作兩年以上的人才,“居轉戶”年限由7年縮短為5年。其中,對符合新片區重點產業布局的用人單位的核心人才,“居轉戶”年限更是由7年縮短為3年。參照(快速落戶上海的辦法:臨港新片區5年3年居轉戶)原文!
     
      西伯瀚(上海)海洋裝備科技有限公司副董事長金軍,便是臨港新片區第一個享受到“居轉戶”年限由7年縮短到3年的人才。
     
      西伯瀚公司位于臨港海洋高新技術產業園內,是一家海洋工程特種裝備的高新技術企業。今年2月,金軍看到了關于臨港“居轉戶”年限縮短的一則消息。正好不久后,臨港新片區管委會黨群工作部(人力資源處)到西伯瀚公司調研,金軍便抱著試試看的想法咨詢了一下管委會相關負責人。
     
      “人力資源處有關負責人了解了我的情況后,告訴我符合’7轉3’的條件。”從那時起,金軍就開始向臨港新片區管委會遞交“居轉戶”年限縮短的申請。不到一周,推薦函就批下來了。1個月后,他的名字已經出現在了落戶獲批公示名單上。今年6月,他正式成為了“新上海人”。
     
      拿到戶口后,他做的第一件事就是將自己順利辦好落戶手續的經歷分享給朋友與公司的同事,沒想到引發了“轟動”。眾多同事甚至整個臨港海洋高新技術產業園的人都很振奮。
     
      金軍坦言,以前大家都覺得政策只是紙面上的,現在則是實實在在可以享受到的,所以觸動很大,一些原本有跳槽想法的同事,也都打算安心干下去了。
     
      “公司里90%以上的員工都不是上海人,因此大家很關注人才政策細則什么時候出臺,什么時候落地。”金軍表示,按原先政策,許多員工短期內無法落戶上海。管委會與園區方面主動宣講,公司與員工及時了解到了最新人才政策。“大家都對落戶期待滿滿,因為這與我們對一座城市的歸屬感密切相關。”
     
      除了“居轉戶”,引進人才可以直接落戶臨港新片區。附(上海自貿區臨港新片區人才政策:最短3年落戶!)原文!
     
      來自遼寧的馬超光1996年畢業于沈陽理工大學工業電子自動化專業。2011年,已有十幾年工作經歷的他來到了上海,在市區的一家企業工作。從那時起,落戶、成為“新上海人”就在他的心中扎下了根。
     
      2017年12月 ,馬超光受聘于上海亨通海洋裝備有限公司,從市區來到了臨港,成為了公司在深海裝備領域的第一個項目經理。“原先,我想通過’居轉戶’7年在上海落戶,后來因為工作調動來到臨港,公司又具備高新技術企業資質,這讓我可以通過申請人才引進直接落戶。”馬超光說。
     
      他所在的上海亨通海洋裝備有限公司是上海市高新技術企業,成立于2017年5月,主要為海洋、江河湖泊等水環境提供水生態觀測網組網裝備硬件與計算機軟件系統。
     
      根據《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》,上海市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構,高新技術產業化重點領域,高新技術企業,高新技術成果轉化項目,在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員,可辦理引進人才申辦上海市常住戶口。
     
      除上海市認證的高新技術企業以外,被認定為重點機構的企業內,符合一定條件的人才也可以申請直接落戶。
     
      區別于上海市其他區的人才引進落戶政策,臨港新片區具備人才引進重點機構推薦權。新片區行政服務中心人才服務大廳負責人吳翠華介紹,在臨港新片區注冊企業具備重點機構資質后,可為本單位具有本科學士學位、所學專業與所從事崗位相匹配的、且有兩年以上相關工作經驗的員工,提出人才引進落戶申請。
     
      今年2月,上海市政府正式印發《 上海市人民政府關于由中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區管理委員會集中行使一批行政審批和行政處罰等事項的決定》。根據文件,臨港新片區管委會將集中行使一批行政審批,其中就包括國內人才引進審批,使新片區成為具有人才引進落戶審批權的特定區域。
     
      5月1日,臨港新片區正式承接國內人才引進直接落戶審批權后,馬超光所在的公司便即刻修改了注冊地址,馬超光的落戶申請也重新在新片區提交。29天之后,馬超光就成為新片區承接審批權后落戶的第一人。
     
      為什么能這么快辦好落戶手續?
     
      馬超光說,因前期已在一網通辦平臺通過了預審、檔案核實、教育背景核實等一系列申報流程,所以在新片區重新申報后,5月底就審批通過進入了公示環節。
     
      “馬超光的公司是上海市高新技術企業,再加上他有高級工程師職稱,可以說是非常優秀的人才,所以他可以直接通過人才引進政策落戶,我們也希望越來越多的專家、人才可以這樣的渠道來到臨港新片區。”吳翠華表示。
     
      馬超光認為,快速落戶可以直接解決人才在臨港生活工作的后顧之憂。涉海工程和裝備研發需要長時間周期,如果人才波動過大,不能留下人才,也就不能保證研發進程?,F在新片區有了自主審批權,雖然審理流程依然很嚴格,但審批速度提高了,目前公司還有其他同事正在辦理落戶。
     
      在臨港工作的東北小伙兒葛琳不但落了戶,還買了房。
     
      葛琳來自吉林,從武漢理工大學輪機工程系畢業后,2016年8月進入船用大功率低速柴油機制造企業上海中船三井造船柴油機有限公司。該企業同樣也是一家高新技術企業,屬于臨港新片區重點機構,而葛琳所學專業又是緊缺型專業,因此也可以通過人才引進落戶。
     
      7月13日,他通過了國內人才引進落戶的公示,成功在臨港落戶。
     
      同時,新片區對于非本市戶籍人才購房資格由居民家庭調整為個人,原購房需要繳納個稅和社保年限5年,新片區縮短到3年。
     
      依據這一政策,還是單身的葛琳去年早早在臨港新片區買了房。“臨港一天比一天繁華,作為一個外地人,在上海落戶、買房,估計只有在臨港才能快速實現。”
     
      據吳翠華介紹,臨港新片區是繼浦東新區之后第二個可實現國內人才引進直接落戶自主審批的地區。原先人才引進要通過浦東新區申報,現在落戶則直接由臨港新片區管委會審批。“企業不用跑其他網點交材料,我們對這里的企業也更熟悉。從吸引優秀人才的角度而言,這里是他們更快的一個落戶路徑。”
     
      臨港新片區獲得審批權之后,葛琳最大的感受是比以前方便。“我原來交落戶材料要到楊浦,材料中間碰到許多問題需要來回跑,現在離新片區管委會很近,大大節省時間。”
     
      除了馬超光和葛琳,未來還將有更多優秀人才落戶臨港新片區。參照(上海臨港新片區人才引進落戶政策細則2020版)全文。
     
      根據《中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區國土空間總體規劃(2019-2035年)》草案,到2035年,新片區規劃常住人口規模250萬左右,人口結構以年輕化、國際化、高學歷、流動性為基本特征。
     
      臨港新片區管委會黨群工作部副部長楊武透露,為了打造更具吸引力的人才發展環境,臨港新片區將實施更加積極、更加開放、更有針對性的人才政策。
     
      其中,國內人才方面側重于支持人才引進落戶和人才的培養激勵,國際人才方面側重于吸引境外專業人才來新片區工作的各項便利,從而吸引更多的人才來到新片區、扎根新片區。
     
      8月18日上午,以“智慧型管理、一門式受理、一站式服務”為建設目標的臨港新片區國際人才服務港舉行開港儀式。
     
      管委會黨組成員、黨群工作部部長苗挺表示,創建國際人才服務港,就是為了在人才服務中體現“臨港溫度”,更好地將臨港新片區各項人才政策落到實處,將政策優勢轉化為對海內外人才的強大吸引力。
     
      “相信新片區人才政策落地的加快實施,將會讓更多在臨港工作的人才享受到紅利,也為打造臨港新片區人才高地提供有力的政策保障。”吳翠華表示。

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