久久亚洲国产中文字幕

<object id="dgyf0"><li id="dgyf0"></li></object>
<object id="dgyf0"></object><pre id="dgyf0"><em id="dgyf0"></em></pre>
    <code id="dgyf0"></code>

    <th id="dgyf0"><option id="dgyf0"></option></th>
  1. <tr id="dgyf0"></tr>
    <object id="dgyf0"></object><th id="dgyf0"><sup id="dgyf0"></sup></th>

    回國人數劇增,求職成熱門,簡歷注意防踩雷

    聽說了嗎?
     
    今年選擇回國求職的海歸直逼80萬
     
    求職隊伍再一次擴大
     
    那面對眼前的豪華求職陣容
     
    留學生的求職路...又是怎樣的呢?
     
    2020 海歸回國人數再破新高
     
    海歸回國求職人數激增,突破80w
     
    根據最新數據統計,相比去年,今年海歸回國求職人數同期增加了58.19%(去年留學回國人數達51.94萬人),所以今年人數累計突破80萬,其中占比最多的三個留學國家是:
     
    英國海歸占比為26.01%;
    澳大利亞海歸占比為16.11%;
    美國海歸占比為12.63%。
     
    這還僅僅是海外留學生的求職人數,再加上國內創新高的應屆生人數874萬,80w+874w=...求職陣容肉眼可見的龐大!
     
    求職人數猛增125%,開啟“團戰”模式
     
    再有一個數據統計,根據《2020年第二季度應屆生就業市場景氣報告》顯示,相比去年今年二季度應屆生招聘需求減少8.2%,但求職申請人數不降反增...注意!還不是一點點,增幅竟達125%?。êw:點一首涼涼送自己)
     
     
    可回國求職反而變輕松了
     
    但別急著慌!雖然國內求職競爭激烈,但是...這些企業卻在偷偷擴招!
     
    外資“鯰魚”入場,留學生的春天來了
     
    前幾日,全球最大的資管公司貝萊德帶著兄弟們正式入華!據悉,分別是新加坡“國資委”的淡馬錫和國有四大行之一的中國建行,這三大金融巨頭一起組建了資產管理公司且已獲得中國點頭批準。
     
    不僅如此,野心勃勃的貝萊德還出資3億,率先在華取得了“外資獨資公募”牌照。
     
    要知道自今年的4月1日起,國內取消證券、基金等公司的外資股比限制后,外資可以說是鯰魚入場:
     
    它來了高盛集團取代高盛(亞洲)成為外資控股股東,高盛集團持股51%!
    它也來了摩根士丹利取代摩根士丹利亞洲成為外方股東,持股比例為51%!
    還有它們瑞信、摩根大通都覬覦著中國市場!
     
    那海外金融巨頭紛紛進軍中國市場,這背后的“潛臺詞”你可懂?意味著:擴招!擴招!擴招!
     
    外資:我急需人才... 留學生:莫不是我的春天到了?
     
    去年拔得頭籌的UBS公開表示:
     
    未來3-4年將在中國增設400多個崗位
     
    高盛CEO透露一個5年計劃:未來5年高盛將增加在華投資,
     
    并招聘本土人才,預計在未來5年內將中國團隊增加至600人...
     
    那么自帶語言優勢的留學生才是這些外資企業的最佳選擇!
     
    互聯網大廠也正逆勢擴招中...
     
    除了金融行業,互聯網更是集體擴招!
     
    騰訊開啟史上最大規模校招,5000+崗位
     
    較去年增加了近42%
     
    字節跳動的2021校招也放出了6000+崗位
     
    較往年同期,擴大了很多
     
    百度此次秋招招聘總人數比去年增加了40%
     
    所以擴招是真的,機會也是真的來了,但能不能把握住就看你們的啦!目前國內秋招火熱進行中,為讓大家把握好秋招節奏,小i已經整理好了一份2021秋招時間表,建議收藏哈~
     
     
    那作為求職的第一關——簡歷,稍不注意就容易犯錯踩雷,可雷區又是哪些呢?如何避免?
     
    這樣的海歸簡歷,HR看一眼就受不了
     
    踩雷一:為了證明優秀,寫得越多越好
     
    很多同學在制作簡歷時,想讓HR更加了解自己,就把有的沒的通通往上搬!親,HR一天要看那么多份簡歷,一看你的簡歷頁數過多(>1)可能直接扔到了垃圾桶。而且易多說多錯!
     
     
    簡歷編寫的正確姿勢:
     
    1.簡歷頁數不超過一頁;2.言簡意賅,突出重點,比如可把重心放在教育背景和實習經歷;
     
    3.通常一份簡歷的組成部分是:個人信息、教育背景、實習經歷、校園活動、個人技能等,其中如果有涉及“個人獎項”的,羅列幾個重要的即可,其余能省則省。
     
    踩雷二:“辣眼睛”的簡歷模板
     
    還有很多人喜歡在各種網站找“創意”(花花綠綠、五顏六色)的簡歷模板,覺得能更加吸引HR眼球。HR:騷瑞~那明明是辣眼睛!
     
     
    簡歷模板的正確姿勢:
     
    1.簡歷風格大方整潔即可,往往簡潔的簡歷更能讓HR快速做出判斷;
     
    2.排版也要整齊美觀,讓人看起來舒服;
     
    3.字體、字號做到統一,字與字、段落之間可安排字間距、行間距(今日文末小i準備了近100份簡歷模板,記得領取哈)
     
    這是I.I. 學員使用的正確簡歷模板
     
     
    踩雷三:聽說簡歷需要包裝,那就多編一編
     
    另外,還有很多同學了解到簡歷需要包裝,但包裝≠造假...因為你在簡歷上造的假(比如時間、實習等),20%的HR通過看簡歷就能發現,50%面試時一問便知真假,而剩余的30%也可通過背景調查了解清楚!
     
     
    簡歷包裝的正確姿勢:
     
    1.在學歷、實習經歷、所會技能都是真實的前提下,加以修飾,并且經得起任何方式的背景調查,比如:
     
    教育背景:如果GPA夠高,不要藏著掖著,還可補充專業前xx%,用數字給人直觀的感覺;如果綜合GPA不夠高,但專業GPA高,只寫專業GPA即可;
    實習經歷:在優化實習經歷的過程中,可將日常工作內容中的優勢與重點提取出來,著重描寫你造就的成果;
    個人技能:簡歷寫上去的技能可以有些關鍵詞,比如使用職位描述上的關鍵詞,這能讓HR在最短時間里發現你是有能力勝任該崗位的。
     
    2.學會量化經歷,可利用STAR原則。比起空泛的描述,清晰、數據化的語言明確內容更有說服力。
     
    踩雷四:忽視簡歷里的有效細節
     
    最后,就是經常會在簡歷里犯的一些小錯誤或者沒有注意到的小細節:
     
     
    1.只填寫海外手機號碼:如果你留的是海外電話,那你就是完美錯過HR,因為HR一般是不會聯系的,而且也會收不到筆試短信;
     
    2.留下的是QQ郵箱:有時候容易被屏蔽 ,一大串數字也不專業,而且輸入QQ郵箱的時候你那些年的昵稱會自動跳出,然后...你懂得;
     
    3.學校名稱縮寫/不寫排名:國內 HR 不熟悉的學?;蛘呖瓷先ブ形姆g名字比較尷尬容易讓人誤會是野雞大學的,最好還是寫一下院校排名。

    久久亚洲国产中文字幕
    <object id="dgyf0"><li id="dgyf0"></li></object>
    <object id="dgyf0"></object><pre id="dgyf0"><em id="dgyf0"></em></pre>
      <code id="dgyf0"></code>

      <th id="dgyf0"><option id="dgyf0"></option></th>
    1. <tr id="dgyf0"></tr>
      <object id="dgyf0"></object><th id="dgyf0"><sup id="dgyf0"></sup></th>